دلتا الأمريكية ترفع رواتب طياريها بنسبة 34% لتصبح الأولى عالميًا في أجور الطيارين
تتصدر شركة Delta Air Lines الأمريكية قائمة الشركات العالمية من حيث أجور الطيارين ورواتب أطقم القيادة الجوية، إذ تُعد من أكثر شركات الطيران سخاءً في رواتب العاملين لديها، حيث تصل رواتب الطيارين المخضرمين إلى أكثر من 400 ألف دولار سنويًا، وفقًا لأحدث تقارير الطيران المدني في الولايات المتحدة لعام 2025.
رواتب تبدأ من 100 ألف دولار وتصل إلى 400 ألف دولار
بحسب بيانات الشركة واتحاد الطيارين الأمريكي، فإن رواتب طياري دلتا تختلف تبعًا لعوامل متعددة تشمل نوع الطائرة، عدد سنوات الخبرة، الرتبة، ونوعية الرحلات الجوية.
ففي حين يبدأ الطيار المساعد الجديد (First Officer) براتب سنوي يقارب 100 ألف دولار، فإن قائد الطائرة (Captain) الذي يقود طائرات عملاقة مثل Airbus A350 أو Boeing 777 يمكن أن يتجاوز دخله السنوي 400 ألف دولار، وهو رقم يضعهم ضمن أعلى فئات الدخل في صناعة الطيران العالمية.
زيادة تاريخية بنسبة 34% في أجور الطيارين
شهد عام 2023 واحدة من أكبر زيادات الأجور في تاريخ الطيران الأمريكي، بعد أن وقعت Delta اتفاقًا مع اتحاد الطيارين يقضي برفع الرواتب بنسبة 34% على مدى أربع سنوات، إلى جانب تحسين المزايا الإضافية ونظام المشاركة في الأرباح.
هذه الزيادة جعلت رواتب طياري Delta Air Lines تنافس نظيراتها في شركات United Airlines وAmerican Airlines، كما ساهمت في رفع مكانة الشركة كوجهة مفضلة للطيارين المحترفين حول العالم.
الفروق بين الرتب والطرازات
يتقاضى قائد طائرة Boeing 737 في عامه الأول نحو 240 دولارًا في الساعة، بينما يصل أجر قائد طائرة A350 إلى 360 دولارًا في الساعة أو أكثر حسب عدد ساعات الطيران الشهري والموقع الجغرافي.
ويستفيد الطيارون أيضًا من نظام البدلات اليومية (Per Diem)، إلى جانب تعويضات عن الرحلات الإضافية، ونظام مشاركة الأرباح (Profit Sharing) الذي قد يرفع الدخل السنوي بنحو 20 إلى 25% إضافية.
أكثر من 16 ألف طيار في الخدمة
تضم شركة دلتا أكثر من 16,000 طيار يعملون على أسطول متنوع يشمل طائرات Boeing وAirbus بمختلف طرازاتها.
ويؤدي هذا العدد الكبير من الطيارين إلى تنوع واسع في مستويات الرواتب، حيث تعتمد الأجور أيضًا على نوع الطائرة (ضيقة أو عريضة الجسم) وطبيعة الرحلات (داخلية أو دولية).
المنافسة بين شركات الطيران الأمريكية
تتنافس شركات الطيران الأمريكية الكبرى، مثل Delta Air Lines وUnited Airlines وAmerican Airlines، في رفع رواتب الطيارين لجذب الكفاءات المتميزة، خاصة بعد النقص العالمي في عدد الطيارين المؤهلين عقب جائحة كورونا.
فقد أدت زيادة الطلب على الرحلات الجوية عالميًا إلى ارتفاع كبير في الحاجة للطيارين، مما دفع الشركات إلى تقديم حوافز مالية ومزايا إضافية لضمان استقرار أطقمها الجوية.
نظام العمل والامتيازات
تُمنح رواتب طياري Delta وفقًا لنظام الأجر بالساعة، وتُحسب ساعات الطيران الفعلية فقط.
كما يحصل الطيارون على:
- بدلات السفر والمعيشة اليومية (Per Diem).
- تعويضات عن ساعات الطيران الإضافية.
- مكافآت الأداء السنوية.
- إجازات مدفوعة الأجر.
- تأمين صحي وتأمين عائلي شامل.
- خطة تقاعد سخية (Pension Plan).
هذه الامتيازات تجعل العمل في Delta Air Lines من أكثر الوظائف استقرارًا وربحية في قطاع الطيران المدني الأمريكي.
Delta.. ريادة في السماء
منذ تأسيسها عام 1925، تحولت Delta من شركة إقليمية صغيرة إلى واحدة من أكبر شركات الطيران في العالم، حيث تمتلك أسطولًا ضخمًا يضم أكثر من 900 طائرة، وتُسيّر رحلات إلى أكثر من 300 وجهة حول العالم.
ويعود جزء كبير من نجاحها إلى الاستثمار في العنصر البشري، إذ تعتبر الشركة أن الطيارين هم حجر الأساس في جودة الخدمة والسلامة الجوية.
مستقبل أجور الطيارين في العالم
تتوقع تقارير الطيران الأمريكية أن رواتب الطيارين في الولايات المتحدة ستواصل الارتفاع خلال السنوات القادمة، مدفوعة بزيادة الطلب على الرحلات الدولية ونقص الطيارين المؤهلين.
ومن المرجح أن تتبنى شركات أخرى حول العالم، خاصة في أوروبا وآسيا، سياسات مشابهة لرفع الأجور وتحسين بيئة العمل للحفاظ على الطيارين الأكفاء.
رواتب دلتا نموذج عالمي
تُعد Delta Air Lines نموذجًا يحتذى به في تقدير الكفاءات المهنية ورفع مستوى المعيشة للعاملين في قطاع الطيران.
فبينما يبحث العالم عن حلول لأزمة نقص الطيارين، تقدم دلتا تجربة متكاملة من العدالة المالية، والتحفيز، والاستدامة المهنية، ما يجعلها وجهة الأحلام لكل من يسعى إلى التحليق في سماء الأمان المالي والمكانة المهنية الرفيعة.
